معین تبریزی
Java Developer
چگونه مسیر خود را شکل دادم
خردادماه ۱۳۹۴ بود که سربازیم تموم شد و به‌دنبال کار بودم. به چندین شرکت مطرح مشهدی برای مصاحبه سر زدم و در آخر راژمان رو برای کار انتخاب کردم. دلیل انتخابم حس خوبی که فضای شرکت بهم می‌داد بود. در ابتدای فرآیند ورودم مصاحبه‌های جذابی با تیم راژمان داشتم. پس از یک دوره آزمایشی یک هفته‌ای، در تیر ۱۳۹۴ به‌صورت رسمی راژمانی شدم.
تجربه هم‌مسیری با نشان
با توجه به حضور طولانی که در تیم راژمان دارم شاهد تغییرات زیادی در این سازمان بودم. چیزی که خیلی من رو تحت‌تاثیر قرار می‌ده رشد سازمان و افراد داخل اونه. من از ابتدا شاهد این بودم که راژمان چطور آرام آرام و مستمر در تمام جهات فنی و فرهنگی رشد و بهبود پیدا می‌کنه. در این بین راژمان بزرگ‌ترین تغییر رو زمانی کرد که چیزی به‌نام سرمایه‌انسانی وارد سازمان شد. سرمایه‌انسانی کمک کرد بسیاری از موانع ریزی که شاید کمتر کسی متوجه آن‌ها بود اما در روند رشد سازمان تاثیر می‌گذاشت حل شوند و به طبع اون بهبود سازمان سرعت بیشتری گرفت.
سرگرمی‌های من
یکی از علایق جدی من دوچرخه‌سواری و کمپینگه که حتی با دوچرخه به خارج از کشور هم رفتم. با این وجود الان با توجه به شیوع کرونا، کمتر تونستم بهش بپردازم.
سه دیدگاه من درباره نشان
تیم من در نشان
بچه‌های تیم نقشه همراه افرادی دوست‌داشتنی و فوق‌العاده توانمند در حوزه‌های فنی هستن. چیزهای زیادی در هر دو حوزه فنی و اخلاقی از اونا یاد گرفتم و می‌گیرم.
بهترین تسک روزانه‌ام
هر زمان که قصد داریم سرویس تازه‌ای رو براساس جاوا توسعه بدیم، برای من بسیار لذت بخشه. کارهای استایل دادن تایل‌ها هم جذابیت خودش رو برام داره.
چیزی که با بودن در اینجا یاد گرفتم
راژمان همیشه چشم‌اندازهای جذابی برای آینده داره، اینکه چطور ویژگی‌ها و امکانات تازه‌ای رو تعریف کنه، این نوع نگاه باعث شد من هم برای خودم چشم‌اندازهایی خلق کنم و براساس اون زندگیم رو جهت بدم.