سعید مددی

از همون ابتدای ورودم به نشان، احترامی که به همکاران گذاشته می‌شد برام تحسین برانگیز بود. تعامل حرف اول رو می‌زد و این تعامل‌های سازنده برای من که رشته دانشگاهیم روانشناسی بود، لذت بخش‌تر هم می‌شد. وقتی می‌دیدم شرکت به کسی که خیلی کار می‌کنه حتی شده به‌زور هم مرخصی می‌ده یا مراقب بود که اضطراب به کارکنان وارد نشه، حس ارزشمند بودن داشتم. نشان به‌من نشون داد که شرکت‌هایی وجود دارن که رفاه و آسایش یا همون Well-being کارکنان اهمیتی به‌اندازه اهداف مهمش داره یا بهتره اینطور بگیم که آسایش کارکنان از ارزش‌های اصلی نشانه.